Карьера в компании
Самое лучшее, что может сделать компания для сотрудников - это дать им возможность раскрыть свой потенциал. Мы делаем это 25 лет, через грамотную мотивацию, образовательные программы, амбициозные проекты, доверие и непрерывное развитие.
День компании
В здоровом теле коллектива - здоровый корпоративный дух!
Ведь укрепление здоровья сотрудников - одна из наших главных инвестиций, поэтому мы с удовольствием играем в футбол, участвуем в марафонах и лыжных гонках, проводим выездные спортивные праздники на природе.
Спорт
На работе мы проводим большую часть времени, поэтому мы умеем создавать яркие праздники и красиво отдыхать. Когда работа не только удовлетворяет амбиции, но и приносит радость и поднимает настроение - это бесценно!яркие праздники и красиво отдыхать. Когда работа не только удовлетворяет амбиции, но и приносит радость и поднимает настроение - это бесценно!
Праздники
Гарантии и льготы
- оформление по ТК РФ с первого дня
- полностью “белая” заработная плата
- выплаты 2 раза в месяц в срок
- за поддержание культуры производства
- за разработку новаторских предложений
- за участие в проектах и командах
- подарки к дню рождения и юбилейным датам
- новогодние подарки детям сотрудников
- компенсация занятий спортом
- материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением детей
- материальная помощь сотрудникам в трудной жизненной ситуации
- программа адаптации по вашей должности
- обучающие курсы в корпоративной системе дистанционного обучения
- очные и онлайн встречи с тренерами Отдела обучения и развития персонала
- база знаний PIM с информацией о всех продуктах компании
- наставник и отзывчивые коллеги
Компенсация занятий спортом
Независимо от возраста и настроения, нужно находить время на спорт. Мы ценим тех, кто это понимает, и с радостью разделяем ваши стремления. Компания берет на себя часть ваших расходов, связанных с фитнесом и спортом.
Вакансии
Руководитель отдела региональных продаж
Департамент продаж "Дилеры"
Ярославль
Чем предстоит заниматься:
- Участие в разработке и реализации стратегии развития продаж ;
- Развитие региональных продаж на закрепленной территории;
- Взаимодействие с дилерами на закрепленной территории;
- Привлечение новых дилеров, проведение переговоров;
- Согласование условий договоров с дистрибьюторами/дилерами, содержащих требования к продукции, таре, упаковке, условиям поставки и гарантиям по качеству продукции;
- Анализ деятельности и результатов работы с дилерами;
- Контроль исполнения договорных обязательств;
- Контроль дебиторской задолженности и взаимодействие с дистрибьюторами//дилерами по решению вопросов по её погашению;
- Контроль движения продукции по каналам дистрибуции;
- Разработка и выполнение плана маркетинговых мероприятий;
- Формирование, управление и контроль команды регионального персонала на закрепленной территории.
Что продавать: лакокрасочные материалы декоративно-строительного назначения средним и крупным компаниям регионального и федерального уровня на вверенной территории. Качество нашей продукции сравнимо с западными аналогами. В нашем ассортименте есть бренды как премиального класса, так и эконом, широкий ассортимент для различных групп потребителей.
Кому продавать: торговые компании, для которых реализация ЛКМ - это профильное или сопутствующее направление деятельности (дистрибьюторы и дилеры). А также компании, приобретающие ЛКМ для собственных нужд, для использования в производстве и т.д. Это отличная возможность расширить свои связи и опыт в работе с лидерами рынка.
Конкурентные преимущества продукции: наша продукция известна покупателям по всей России и имеет своих постоянных потребителей. Наличие собственного научно-технического центра, сертифицированной системы менеджмента качества позволяет нам производить продукт стабильного качества и быстро реагировать на потребности клиентов. У вас будет достаточно инструментов продаж и поиска клиентов.
Наши ожидания от кандидата:
- Высшее образование;
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет (Территориальный управляющий по продажам, руководитель отдела продаж, Территориальный/Региональный менеджер);
- Опыт работы по подключению и взаимодействию с дистрибьюторами/дилерами;
- Опыт проведения переговоров с первыми лицами компании;
- Опыт работы по формированию команды подчиненных сотрудников;
- Готовность к командировкам;
- Коммуникативность, настойчивость, организаторские способности.
Что готовы предложить:
- работа в офисе г. Ярославль
- заработная плата - это оклад 120 000 + премия 80 % от оклада, зависящая от выполнения KPI . Мы понимаем, что высокий финансовый результат мотивирует проявлять активность и платим достойно: зарабатываете вы - зарабатывает компания. Ведь успех компании напрямую зависит от успеха каждого сотрудника.
- Для иногородних сотрудников предусмотрен релокационный пакет : компенсация стоимости жилья в течение 1 года в размере 20 тыс. руб. в мес., разовая выплата после успешного прохождения испытательного срока - 50 тыс. руб.
- оформление по ТК РФ (оплачиваемые отпуска, больничные листы).
- график работы 5-ти дневная рабочая неделя (сб.-вс. выходной)
- удобное время работы: с 8.00 до 17.00, в пятницу с 8.00 до 16.10
- корпоративное обучение, к новым сотрудникам прикрепляется опытный наставник
- возможность профессионального развития и роста: следующая ступень - руководитель дивизиона.
- командировки по закрепленной территории с полным покрытием расходов на транспорт, проживание, суточные.
Менеджер по продажам
Департамент продаж "Дилеры"
Ярославль
Чем предстоит заниматься:
Обязанности:
- Планирование работ по заключению договоров с потребителями, реализации продукции и поддержания спроса;
- Участие в планировании продаж и способах продвижения продукции;
- Формирование плана продаж на следующий месяц;
- Планирование работы команды РТП;
- Анализ рынка ЛКМ;
- Согласование условий договоров с потребителями;
- Контроль за своевременностью оплаты счетов, выставленных Объединением за полученную продукцию;
- Анализ исполнения дилерами/потребителями достигнутых договоренностей. Контроль выполнения планов продаж;
- Контроль за своевременностью отгрузки товара в адрес клиентов
Что продавать: Лакокрасочные материалы декоративно-строительнго назначения средним и крупным компаниям регионального и федерального уровня на вверенной территории. Качество нашей продукции сравнимо с западными аналогами. В нашем ассортименте есть бренды как премиального класса, так и эконом, широкий ассортимент для различных групп потребителей.
Кому продавать: торговые компании, для которых реализация ЛКМ - это профильное или сопутствующее направление деятельности (дистрибьюторы и дилеры). А также компании, приобретающие ЛКМ для собственных нужд, для использования в производстве и т.д. Это отличная возможность расширить свои связи и опыт в работе с лидерами рынка!
Наши ожидания от кандидата:
- Высшее образование;
- Опыт работы в продажах от 1-го года;
- Опыт проведения переговоров;
- Готовность к командировкам ;
- Коммуникативность, настойчивость, организаторские способности.
Что готовы предложить:
- Оформление согласно ТК РФ, социальный пакет;
- Официальная белая заработная плата (оклад 70 000 руб. + ежемесячная премия до 70%) ;
- 5-ти дневная рабочая неделя (сб.-вс. выходной);
- удобное время работы: с 8.00 до 17.00, в пятницу с 8.00 до 16.10
- Корпоративное обучение, наставник на период адаптации;
- командировки по закрепленной территории с полным покрытием расходов на транспорт, проживание, суточные.
- перспективы профессионального роста (следующая карьерная ступень - территориальный управляющий (руководитель отдела региональных продаж)
Если Вы ищете возможность проявить себя в крупной и стабильной компании, где Ваш вклад будет оценен по достоинству, присоединяйтесь к нашей команде!
Инженер-химик
Научно-технический центр
Ярославль
Чем предстоит заниматься:
- Разработка рецептур новой и усовершенствованной продукции;
- Проведение испытаний пробы несоответствующей продукции и доведение результатов испытаний до всех заинтересованных сторон;
- Поиск идей в области разработки, применения ЛКМ, новых видов ЛКМ, применения новых видов сырья;
- Консультации по техническим параметрам материалов
- Написание технического задания на разработку ТУ на новую продукцию и внесение изменений в действующие ТУ
- Возможны редкие командировки
Наши ожидания от кандидата:
- Образование профильное высшее (инженер химик-технолог, химик);
- Знание принципов составления рецептур, методов испытаний ЛКМ желательно;
- Знание лабораторного оборудования;
- Исполнительность, ответственность;
- Навыки работы с ПК.
Что готовы предложить:
- Разработка рецептур новой и усовершенствованной продукции;
- Проведение испытаний пробы несоответствующей продукции и доведение результатов испытаний до всех заинтересованных сторон;
- Поиск идей в области разработки, применения ЛКМ, новых видов ЛКМ, применения новых видов сырья;
- Консультации по техническим параметрам материалов
- Написание технического задания на разработку ТУ на новую продукцию и внесение изменений в действующие ТУ
- Возможны редкие командировки
Истории успеха
сырья и готовой продукции
цеха производства ВД ЛКМ
В Ярославские краски я пришла в 2010 году на должность лаборанта. Это мое первое место работы. Сегодня уже работаю технологом. Научилась работать в программе СБиС, изучила нюансы и тонкости производства.
В нашей компании внедрена система бережливого производства и это помогло мне изменить мышление и подходы не только в решении рабочих вопросов, но и в жизненных ситуациях.
Благодаря моему упорству и при поддержке сплоченного коллектива удавалось решать любые задачи: за всю мою трудовую деятельность в Компании никто ни разу не отказал в помощи..
Рынок строительных материалов очень обширен, поэтому горизонтов для развития, внедрения новых технологий и продуктов, улучшения качества и выполнения запросов потребителя тоже очень много. Соответственно передо мной и коллегами стоит много интересных задач: у нас никогда не бывает скучно.
Работать комфортно ещё и потому, что есть полная уверенность в Компании. Каждый сотрудник точно знает, что его не обманут, не бросят в сложной ситуации, всегда есть уверенность в завтрашнем дне. Это и отличает Ярославские краски от многих других организаций.
Моё знакомство с Ярославскими красками произошло в мае 2014 года. Мне удалось быстро влиться в коллектив и процесс работы, познакомиться со многими интересными людьми.
Здесь, в Ярославских красках работают высокопрофессиональные, молодые, активные сотрудники. Наш коллектив - это дружная компания творческих и идейных людей. Руководители предприятия - энтузиасты в своем деле, с большим стажем работы, готовые всегда выслушать и прийти на помощь.
Мне интересна работа в компании с развитой корпоративной культурой, в которой присутствует положительная атмосфера, где работают в команде и на общий результат.
Я продолжаю учиться, расширяя и совершенствуя навыки, чтобы выйти на более высокий профессиональный уровень.
И я очень рада, что являюсь частью такой слаженной и гармоничной команды.
Свою трудовую деятельность в АО Объединение «Ярославские краски» я начал в апреле 2021 года в должности аппаратчика составления эмалей.
Профессию аппаратчика осваивал с нуля, в основном опытным путем при поддержке старших коллег, и уже через год работы получил предложение перейти на должность мастера. Это потребовало от меня глубокого погружения в изучение производственного процесса, а работа мастером научила меня общаться с коллективом, как с единой командой, от действий которой зависит качественное выполнение производственного плана.
Вопрос моего профессионального роста актуален и сегодня: компания доверила мне управление производственным цехом. Производство ЛКМ постоянно требует изобретать что-то новое, чтобы соответствовать пожеланиям наших потребителей, поэтому продолжаю оттачивать свои навыки и знания. Приятно чувствовать собственный вклад в общий успех, свою причастность к производству достойной, качественной продукции.
Мне интересно работать, так как компания не позволяет стоять на месте, а дает возможность постоянного профессионального развития и роста.
Процесс трудоустройства
Нам важно оценить ваши профессиональные навыки и личные качества, чтобы предложить лучшие условия сотрудничества. Процесс трудоустройства для руководителей может состоять из нескольких этапов. Для трудоустройства специалистов начального уровня достаточно одного собеседования.
Отправка
резюме
Мы растем и развиваемся, поэтому открываем новые вакансии. Нашли подходящую? Отправьте нам свое резюме
Рассмотрение резюме
отделом кадров
Опытные менеджеры по подбору персонала совместно с руководителем отдела изучат ваше резюме и в случае заинтересованности пригласят на собеседование
Собеседование
(1—3 этапа)
Давайте знакомиться! Мы подробно расскажем вам о нашей компании, требованиях к сотрудникам и условиях труда, а вы нам о своем опыте и навыках
Официальное
оформление
Никаких подписей «задним числом». Первый рабочий день считается днем официального трудоустройства. Не забудьте документы, будем оформляться
Анкета соискателя
Не нашли подходящей вакансии, но хотели бы работать у нас? Заполните анкету соискателя. Мы постоянно расширяемся и нам нужны квалифицированные рабочие и специалисты разного профиля.
Даже при отсутствии возможности прикрепить резюме сразу, Вы можете оставить свои контактные данные для связи.